Sociale tewerkstelling of artikel 60 is een tewerkstellingstraject via het OCMW zodat leefloners en langdurige werklozen werkervaring kunnen opdoen om nadien duurzaam werk te vinden. Na een tewerkstelling met artikel 60 open je eveneens rechten voor een werkloosheidsuitkering.
Voorwaarden
De werknemer kan zelf een werkplaats vinden die een tewerkstelling met artikel 60 aanvaard of aanvaard een werkaanbod vanuit het OCMW. De werknemer krijgt dan een tijdelijke arbeidsovereenkomst en komt in dienst van het OCMW, ookal werkt hij elders.
De duur van het contract is minimum één en maximum twee jaar, afhankelijk van de leeftijd van de werknemer.
Procedure
De maatschappelijk assistent/arbeidsbemiddelaar zoekt samen met de werkzoekende een job op de gewone arbeidsmarkt. Dat lukt niet altijd door te weinig ervaring, onvoldoende opleiding of taalkennis, te weinig flexibiliteit door de gezinssituatie, etc.
Artikel 60 is dan een mogelijke oplossing. De arbeidsbemiddelaar stelt enkele werkplaatsen op maat voor. Als het BCSD (Bijzonder Comité Sociale Dienst) akkoord gaat, kan hij aan de slag. Er wordt dan een traject tijdelijke werkervaring opgestart tussen het OCMW, de cliënt en VDAB.
De werknemer krijgt begeleiding op het werk zelf en heeft regelmatig contact met de arbeidsbemiddelaar, om eventuele problemen snel aan te kunnen pakken. Hij kan tijdens de tewerkstelling opleidingen volgen, zoals een sollicitatietraining of een cursus Nederlands.
Op het einde van de sociale tewerkstelling gaat extra aandacht naar solliciteren voor een nieuwe job. De bedoeling is dat na de sociale tewerkstelling een 'gewone' tewerkstelling volgt. Als de werknemer toch geen nieuw werk vindt, krijgt hij hulp bij de aanvraag voor een werkloosheidsuitkering.